COMO TRABALHAMOS
Focados em soluções que façam sentido para a sua empresaPor que FYCO?
FYCO significa For Your Company. Nossos projetos são customizados e feitos sob medida para cada empresa. Queremos entregar ações que façam sentido e contribuam efetivamente para o desenvolvimento do clima organizacional e fortalecimento da marca empregadora de cada parceiro.
Também é uma referência sonora ao verbo ficar. Queremos ajudar as empresas a engajar os funcionários para que eles tenham clareza de que ficam e vestem a camisa porque se identificam com a cultura, com os valores e enxergam um propósito no que fazem.
Olhamos o todo
O ser humano é muito complexo para ser avaliado sob apenas um ponto de vista. Para analisar os níveis de engajamento e propor estratégias eficazes, trabalhamos com conhecimentos de comunicação, recursos humanos, sociologia, antropologia, filosofia e outras áreas do conhecimento que façam sentido para o seu projeto.
Além da experiência de nossos consultores e parceiros, também usamos no planejamento dados importantes de mercado e indicadores levantados por meio de pesquisas específicas.
ALGUNS CONCEITOS QUE USAMOS
- Storytelling
- Inbound Recruiting
- People Analytics
- Design Thinking
- Blueprint
- Employee Value Proposition (EVP)
O QUE FAZEMOS
Projetos que ajudam as empresas a fortalecer a marca empregadoraPreparação para participação em rankings
Tão importante quanto ter iniciativas que aumentem o engajamento dos funcionários é conseguir mostrar esses diferenciais ao mercado
Análise de sites e fóruns de experiência de funcionários
Por mais que os conteúdos postado em sites, blogs e redes sociais não sejam 100% condizentes com a realidade, têm se tornado cada vez mais relevantes no processo de escolha
Análise de canais de divulgação/recrutamento
Só existe uma chance de causar uma boa primeira impressão. Ter canais de vagas atrativos e relevantes é um excelente ponto de partida
Análise de programas de Estágio e Trainee
Mesmo com uma ótima marca empregadora, será que a sua empresa também é atrativa para os novos profissionais?
Análise da jornada do novo funcionário
Após o grande esforço para contratar a pessoa ideal, é preciso garantir que os primeiros meses de trabalho não sejam frustrantes. É importante que as expectativas do funcionário e da empresa sejam atendidas
Programas de Integração
É comum que a falta de engajamento dos funcionários comece já nos primeiros meses. Um processo organizado para receber os novos profissionais contribui para o início de uma relação produtiva
Comunicação Estratégica
A comunicação é parte fundamental do processo de engajamento dos funcionários. Sua empresa está se comunicando da forma correta e a mensagem chegando a todos?
Liderança Comunicadora
Os gestores são o principal canal de comunicação em qualquer empresa, por isso é importante conscientizá-los e prepará-los para assumir o protagonismo
Mobilização para Mudanças
Chegou o momento da mudança, então todos os funcionários devem estar motivados e enxergando os benefícios
