Gestão de Comunidades

O começo é crucial para que os profissionais se apaixonem pela empresa. Se o momento não for especial, pode ser o início do fim da relação

Análise da jornada do novo funcionário

Após o grande esforço para contratar a pessoa ideal, é preciso garantir que os primeiros meses de trabalho não sejam frustrantes. É importante que as expectativas do funcionário e da empresa sejam atendidas

Programas de Integração

É comum que a falta de engajamento dos funcionários comece já nos primeiros meses. Um processo organizado para receber os novos profissionais contribui para o início de uma relação produtiva

Pesquisa de aderência

Como foi a experiência inicial dos funcionários recém-contratados? As expectativas foram atendidas? E para aqueles que não permaneceram na empresa, algo poderia ter sido diferente?

NOSSA EXPERIÊNCIA

Algumas empresas que já contaram com a experiência dos nossos consultores, ao longo de suas carreiras
Box de configurações de cookies