“O engajamento dos públicos estratégicos é indispensável para a sustentabilidade dos negócios. E só há um jeito de conquistar o verdadeiro comprometimento: com uma comunicação estratégica e eficaz.”

“Existem públicos com diferentes níveis de percepção da empresa: detratores, neutros e os promotores. Cabe a um bom plano de comunicação trazer todos para um patamar de engajamento com os valores e com o propósito da organização.”

“Recolocar o ser humano no centro das decisões de negócios – compreender seu comportamento, suas motivações, seus propósitos e direcioná-los para a obtenção de resultados – é criar a conexão perfeita que permitirá o sucesso.”

“Inspirar os colaboradores, dar oportunidades de desenvolvimento e, principalmente, valorizá-los e reconhecê-los como o bem mais valioso da empresa: isso é engajamento, que faz as empresas atingirem seus resultados.”

“Engajamento está ligado ao sentimento de pertencer a algo, com valores alinhados. E isso de forma muito genuína. Partilha-se de uma mesma causa, de um mesmo propósito. Em consequência, temos resultados igualmente mais satisfatórios.”

“Profissionais talentosos buscam propósito, espaço para colocar suas ideias em prática e bons exemplos de liderança. A empresa que oferece isso conquista funcionários motivados, donos do negócio e que não medirão esforços para alavancar sua performance.”